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职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!

08-13 宝妈兼职

眨眼就到了12月中下旬,大家最爱聊的话题从“衣食住行”变成了“年终奖”,拿了年终奖的,想着抓紧时间跳槽;没年终奖的,果断提出离职。近年来,愈加多人把“有没年终奖”和“需不需要跳槽”挂钩,拿了年终奖就跳槽成了种共识。

你是为了什么而跳槽呢?大家知道了一些青年年底离职是什么原因。

[email protected],网站内容编辑,名副其实的便宜劳动力。

他在公司做了快三年,功劳不少,苦劳更多,但说起年终奖一肚子都是气。第一年没年终奖,第二年年终奖100元,第三年还没有到年底,他决定不等下去了。“用100元打发大家,还不如不发呢?”

[email protected],民营企业高管,月薪8000,年终奖为0。

他更不是一直没年终奖的,他在公司拿了5年双薪,今年年终奖却由于内部角逐太激烈,黄了。原来是另一个部门跟他们部门抢营业额,致使公司亏了一个项目,老板为了惩罚职员决定取消年终奖。“辛苦了一年却只由于一个小人没了年终奖,感觉自己不被尊重!这已经不是年终奖的问题,而是公司对我、对我团队的不认同!”

[email protected],事业单位公务员,表示从来没拿春节终奖。

“对于大家来讲,只须不需要背锅就谢天谢地了,哪能妄想年终奖!”对于为公司卖力了一整年的青年来讲,年终奖的意义十分重大,它代表着公司对自己一年工作成就的认同,也是每一个职场人都渴望得到的丰厚酬劳。

年终奖越高,意味着个人的职业进步愈加好。没年终奖,意味着这份工作已经没进步前景了。

职场是个技术活:拿完年终奖就离职?我不主张你如此做!

可难道没年终奖就该离职吗,职场人第三面临又一轮焦虑。

年初的时候想着,新年新气象,先做着吧;年终的时候想着,老板许诺有年终奖,不如等到年底再走吧;到年底了,职位没晋升,工资没涨高,连年终奖都没着落…没年终奖,那还留下来干什么?干脆离职算吧!但,年底真不是一个合适跳槽的好时候。

就业市场上有一种通用规律,叫做“职场人才流动期”。也就是说,职场经常见到的人才流动,通常集中在固定的时间内。

一个是3-4月,一个是9-十月。

3-4月跳槽期:此时正是公司推行一年计划的时候,需要很多人才,加上新年伊始,出现很多的岗位空缺与求职者。

9-十月跳槽期:校招已经告一段落,公司形成了比较完整的人才策略,企求从外部探寻更有经验的人才。

当然也有人说,拿了年终奖就跳槽,刚好错开了跳槽旺季,更容易找到工作。

这样的情况确实存在,但大家也要为错过高峰承担风险。

企业在年底时正处于生产经营的高峰期,人才达到饱和,未必有对外招聘计划或好的岗位空缺。受年终奖影响,越逼近年底,企业职员反而越稳定,想跳槽的人极少。

一位读者朋友表示,他就是在年底离职的,不小心透露了辞职缘由是不认可年终奖,遭到了HR的连串提问:你离职只不过由于年终奖吗?你对于职业价值的判断标准是什么?假如大家公司没年终奖,你也会离职吗?…不是说年底离职不好,更不是说拿了年终奖就跳槽不好,而是大家了解,大家跳槽是什么原因直接影响了下一份工作,甚至影响了职业生涯进步。

职场是个技术活:拿完年终奖就离职?我不主张你如此做!

之前在知乎读过一个帖子,讨论的正是“决定跳槽的原因”。有人说是由于“钱不够”,有人说做得不高兴,还有人说感觉做下去没前途。

其中,一名职业经理人推荐了关于“决定跳槽的7大缘由”:1、连续工作3年及以上,内容没大变化,职位没升迁;2、公司管理混乱,组织构造不清,工作环境死气沉沉;3、不管如何努力,一直和其他人差了一大截,应该要换个平台,换份工作;4、和领导(同事)关系非常僵,不是被挑刺、穿小鞋,就是被打压、瞎报复;5、对这份工作完全丧失兴趣,天天敷衍应对,基本做不出成绩;6、长期被边缘化,工作范围愈加狭窄,工作职责可有可无;7、已经到达高原期,没办法提高陷入瓶颈,看不到进步前景。

以上7大标准,大伙可以一一对标,假如满足3项及以上,那样大家可以考虑跳槽这件事。

这样来看,尽管跳槽遭到时间的影响,但它更多和大家的个人职业进步有关。我有一个朋友就是做HR的,谈起人事招聘一直有说不完的话。

“那些拿完年终奖就跳槽的人,通常大家都不敢用,不是说他们不厚道,而是他们不少都用年终奖判断一份工作的好坏,看得未免片面。”“再说,这部分人离职得匆忙,找工作也非常匆忙,还没有想好自己要干什么就跳槽,对于新找到的工作也不会非常认可。”

他大概是接触的年底跳槽的人太多,无形中产生了一种偏见,觉得凡是冲着钱跳槽的人,没明确的职业规划,非常难稳定下来。虽然偏见非常明显,但也有道理。决定大家跳槽的可以是钱,却不可以全都是钱。

职场是个技术活:拿完年终奖就离职?我不主张你如此做!

年青时候的稻盛和夫也整天想着跳槽,他所供职的小公司里,大多数青年都跳槽了,他也蠢蠢欲动,接连找了好几份工作。可是,他一直没找到合适我们的公司,只能被迫留在这个衰败的企业。

当年的稻盛和夫觉得,只不过感觉不满就离职,那样将来的生活也未必一帆风顺于是他决定不再抱怨,把心思都集中到本职工作中,以“极度”认真的态度对待工作。

稻盛和夫倡导的不是不要跳槽,而是大家对工作要有清醒认识,不可以由于一时不满而跳槽,逃避现实,要尽量让我们的生活步入“良性循环”。

“通过工作磨练心志、提高人格,是工作非常重要的目的。”“全身心投入目前该做的事情中,可以造就深沉厚重的人格。”

专注工作的人,困难受外面影响,由于他们正在疯狂吸收留分,借助平台、借助工作让自己迅速成长、强大。

可以对自己负责,也能对工作负责的人,走到什么地方都非常吃香。

而每天纠结着需不需要跳槽的人,本质是在费时。还不如把所有心思都放在刀刃上,磨好我们的刀,学会我们的职场核心竞争优势,进步自己的不可替代性。

到了那时候,大家不需要等着让人挑,由于大家有了选择企业和平台的资格和底气。

成功是“熬”出来的,不是随随便便“跳”成功的。与其想着如何“跳”出成功,不如好好提升我们的核心竞争优势,不做被挑的,而做挑其他人的。

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